close
قالب وبلاگ
loading...

جی فایل

admin بازدید : 2 چهارشنبه 19 مهر 1396 زمان : 17:10

مبانی نظری و پیشینه ویژگی های شخصیتی و مدیریت تعارض 53 صفحه همراه با منابع تعارض اصطلاح تعارض از جمله مفاهيمي است كه معاني مختلفي از آن مستفاد مي­ شود. روان شناسان بيشتر به جنبه روان شناختي آن، يعني تضاد­هاي دروني و جامعه­ شناسان بيشتر به جنبه اجتماعي تعارض، يعني تضاد­هاي ميان افراد و گروه ­ها پرداخته­ اند. در اين ميان پژوهشگران و نظريه پردازان علوم رفتاري و مديريت، به اقتضاي مباحث خود، هر دو بعد را مبناي مطالعات خود قرار داده ­اند ( ايزدي، 1379). پوتنام و پل[1](1987) تعارض را اين­ گونه بيان كرده ­اند " افرادی که با یکدیگر ارتباط متقابل داشته و در زمینه اهداف اصلی، اهداف فرعی و ارزش­ ها بین آن­ ها اختلاف وجود دارد و افراد، دیگران را به عنوان مانعی بالقوه در جهت اهداف خود تلقی می­ کنند. در اين تعريف به سه ويژگي تعارض يعني تعامل افراد با يكديگر، وابستگي متقابل و اهداف نا­سازگار اشاره شده است. تعارض فرايند مقاومت و مقابله است كه بين گروه­ ها و افراد در سازمان­ ها رخ مي­ دهد. در واقع تعارض استفاده از قدرت در مشاجره و مق ...
نظرات این مطلب

تعداد صفحات : 4060

درباره ما
اطلاعات کاربری
نام کاربری :
رمز عبور :
  • فراموشی رمز عبور؟
  • آرشیو
    خبر نامه


    معرفی وبلاگ به یک دوست


    ایمیل شما :

    ایمیل دوست شما :



    چت باکس




    captcha


    آمار سایت
  • کل مطالب : 0
  • کل نظرات : 0
  • افراد آنلاین : 1
  • تعداد اعضا : 0
  • بازدید امروز : 104
  • باردید دیروز : 108
  • گوگل امروز : 1
  • گوگل دیروز : 2
  • بازدید هفته : 104
  • بازدید ماه : 2413
  • بازدید سال : 5279
  • بازدید کلی : 5279
  • آخرین نظرات
    کدهای اختصاصی